橫縣:嚴管厚愛並重激勵駐村工作隊員 脱貧攻堅一線履職擔當

南寧雲—南寧新聞網訊(記者 黃登 通訊員 李東麟)近年來,橫縣堅持多重激勵和從嚴管理結合,多措並舉推動工作隊員在脱貧攻堅一線、鄉村振興一線擔當作為、實幹興村,全縣脱貧攻堅(鄉村振興)工作取得了良好成效。

選派上關切,堅持盡鋭出戰。橫縣把脱貧攻堅一線打造成為幹部實踐歷練的“練兵場”,堅持把最優秀的幹部選派到脱貧攻堅一線。2015年10月以來,共選派200名科級幹部、63名後備幹部到村擔任駐村工作隊員,其中,安排17名工作分隊長掛任鄉(鎮)黨委副書記。2020年4月,從縣直單位選派了4名基層工作經歷單一、有發展潛力的優秀年輕中層幹部到軟弱渙散(後進)村擔任村黨組織第一書記,促進幹部在駐村幫扶中錘鍊自我,在服務羣眾中增長才幹,在摔打歷練中儘快成長。

晉升上關注,樹牢基層導向。橫縣堅持在基層一線、脱貧攻堅主戰場鍛鍊、培養和使用幹部,制定實施《橫縣脱貧攻堅(鄉村振興)工作隊員積分制管理細則(暫行)》,強化平時考核、年度考核、專項考核結果的運用,對工作表現優秀、實績突出、深受幹部羣眾擁護的工作隊員,優先列入跟蹤考察對象、優先提拔重用、優先晉級,激勵廣大工作隊員真正“下得去、蹲得住、有作為”,在基層建立一支留得住、幹得好、帶不走的扶貧隊伍。2015年10月以來,全縣已有38名工作隊員獲得提拔使用、有41名工作隊員獲得職級晉升。

思想上關心,解除後顧之憂。橫縣健全完善工作隊員談心談話制度,做到“三必到、三必訪”,即家庭發生重大變故必到必訪,生活困難必到必訪,生病住院必到必訪。各級選派工作隊員的派出單位領導經常性走訪、關注工作隊員,瞭解工作隊員駐村情況,設法幫助工作隊員解決工作生活遇到的困難問題,讓工作隊員感受組織的關懷和温暖,促進基層扶貧工作力量穩身又穩心、在基層在狀態。2015年10月以來,全縣共組織慰問工作隊員1600多人次,發放慰問金和慰問品共計72.9萬元,解決生活實際困難1500多件。

精神上關懷,注重宣傳表彰。橫縣深入挖掘和宣傳第一書記、工作隊員和後盾單位在脱貧攻堅一線中的先進典型,持續開展橫縣“尋找最美脱貧攻堅黨員幹部”主題宣傳活動,通過上級及縣屬主流媒體、官方網站、微信公眾號等載體,大力宣傳先進典型的有效做法、成功經驗和先進事蹟,不斷激發廣大工作隊員對標先進,進而在脱貧攻堅戰一線創先爭優、幹事創業、擔當作為。在各級表彰活動中,優先推薦優秀扶貧幹部參加評比。2015年10月以來,全縣在廣西電視台衞星頻道《第一書記》欄目重點宣傳5名第一書記,有2個先進集體、3名先進個人獲得自治區表彰,有1名第一書記獲得授予“廣西五一勞動獎章”稱號。

待遇上關愛,激發幹事熱情。根據自治區標準要求,橫縣從2018年5月20日起,將工作隊員伙食補助標準從每天40元提高至每天100元,並對工作隊員享受鄉鎮工作補貼、通信補貼和交通費等駐村工作補助標準進一步明確。2018年劃撥財政資金180多萬元改善工作隊員駐村條件,確保全縣308個村(社區)“四個一”配備到位,駐村工作隊員“五個一”生活設施配備到位,確保工作隊員安心、安身、安業。堅持“兩個不變”“兩個不低於”原則,明確工作隊員在駐村期間,幹部身份和編制性質保持不變,原工作崗位的職務、政治待遇也保持不變;工資福利不低於同級別在職幹部,績效獎金不低於派出單位的平均水平。嚴格按照有關規定,實行職稱評聘傾斜政策,認真落實工作隊員在職稱評聘中優先申報、優先參評、優先聘任的要求。同時,對鄉鎮事業單位選派的工作隊員,在單位崗位競聘崗位設計評分時適當增加工作隊員的分值。對於在脱貧攻堅一線中有突出貢獻的優秀幹部在年度考核中優先直接確定為優秀等次。2017年以來共有298名工作隊員在年度考核中被評為優秀等次,其中21人連續三年獲得優秀等次榮獲個人三等功,並按時兑現優秀嘉獎獎金。


(作者:黃登 李東麟)

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